Sadržaj
Diskriminacija je negativna prosudba u odnosu na spol, dob, vjeru, rasu, nacionalnost, seksualne sklonosti ili visinu. To je glavni problem koji se može naći širom svijeta, unutar i izvan radnog mjesta. Vlada Sjedinjenih Država stvara zakone kojima diskriminaciju čini nezakonitom. Poslodavci moraju slijediti brojne zakone prilikom zapošljavanja zaposlenika. Međutim, čak i s važećim pravilima, mnogi su ljudi i dalje žrtve diskriminacije. Postoji mnogo načina da se zaustavi diskriminacija. Nastavno osoblje i studenti o diskriminaciji putem sastanaka i predavanja vrlo su moćan način da se ona eliminira.
Korak 1
Provoditi politike koje zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu i u školama. Iznesite ključne točke za borbu protiv diskriminacije, definirajte ih vrlo dobro i proširite ih osoblju i studentima. Pravila koja umanjuju diskriminaciju mogu uključivati otpuštanje, suspenziju ili protjerivanje onih koji se koriste uvredljivim jezikom, rasističkim šalama, psovkama i neugodnim gestama. Otkrijte pravila u knjizi učenika ili zaposlenika, kao i na letacima. Priručnici koji sadrže kodeks ponašanja tvrtke ili škole trebaju se distribuirati svakom zaposleniku ili učeniku po prijemu. Postavite letke na popularna mjesta u školi ili na radnom području, poput hodnika, oglasnih ploča, soba za odmor i kupaonica. Otkrijte na ovim područjima da se diskriminacija, osim što je u krivu, neće tolerirati.
Korak 2
Otkrijte posljedice koje će osoba imati ako bude proglašena krivom za diskriminaciju putem priručnika o pravilima. Dajte zaposlenicima smjernice za politike ili školski etički kodeks za učenike. Ovi će vodiči pokazati što se može dogoditi ako netko bude proglašen krivim za počinjenje diskriminacije. Zaposlenici moraju biti suspendirani bez plaće ili otpušteni iz radnog odnosa. Učenici mogu biti suspendirani ili izbačeni iz škole. Primijenite pravila kako biste zaustavili diskriminaciju.
3. korak
Izložite predavanja i pozovite predavače da razgovaraju o kratkoročnim i dugoročnim negativnim učincima na radno ili školsko okruženje. Zakažite godišnje ili mjesečne sastanke za zaposlenike, koji bi trajali do sat vremena, a bave se raznim oblicima diskriminacije, dok bi mjesečni trebali biti kraći, samo imajući na umu da se diskriminacija ne tolerira. Održavanje dugih mjesečnih sastanaka nije opipljivo, pa neke tvrtke imaju "mjesečni jutarnji sastanak" kako bi zaposlenike podsjetili na pravila radnog mjesta. Škole mogu dovesti govornike koji su diskriminirani. Oni mogu podijeliti sa studentima zašto je diskriminacija pogrešna i kako se može izbjeći. Procijenite napredak ove borbe. Provjerite smanjite li rad ili prigovor u školi na diskriminaciju putem odjela za ljudske resurse ili odbora. Podijelite izvještaje nakon sastanaka ili predavanja kako biste provjerili je li pozitivno utjecao osoblje i studenti.
4. korak
Pridružite se borbi protiv diskriminacije mnogih organizacija koje se protiv nje bore. Mnoge web stranice i organizacije prihvaćaju sudionike da pomognu u ovoj borbi. Pridružite se onom koji najbolje odgovara vašoj osobnosti. Na primjer, ako je rasna diskriminacija nešto s čime se morate suočiti, pridružite se onima koji imaju isti problem. Zajedno, znanje se može širiti kako bi se pomoglo u rješavanju ovog problema. Te skupine drže predavanja u narodnim knjižnicama ili školama kako bi podučavale negativne učinke diskriminacije. Događaji se također održavaju kako bi se pokazalo da svi imaju pravo na jednakost. Na primjer, aktivisti za prava osoba s invaliditetom promoviraju ragbi u invalidskim kolicima, gdje se dva tima suočavaju unatoč činjenici da imaju invaliditet. Gay i lezbijski aktivisti za prava sastaju se kako bi izradili pisma Kongresu, nadajući se stvaranju strožih zakona koji će spriječiti diskriminaciju protiv njih na radnom mjestu.