Sadržaj
Uz jednostavno hodanje do prve osobe koju vidite u tvrtki i pitate: "Jeste li zaposlili?" postoji još nekoliko taktičkih načina da saznate je li mjesto potrebno za novim profesionalcima. Pokušajte neke od sljedećih koraka da biste pronašli najbolji pristup pronalaženju statusa zaposlenja tvrtke tako što ćete imati bolje šanse za dobivanje posla.
smjerovi
-
Pripremite životopis. Bilo da idete licem u lice, obavljate telefonske razgovore s odjelima za ljudske resurse, ili se prijavljujete elektroničkim putem, trebali biste u svakom trenutku imati dobro pripremljen i uređen životopis. Možda ćete morati pripremiti više verzija kurikuluma, ovisno o raznolikosti mjesta za koje želite primijeniti.
-
Pogledajte web-lokaciju tvrtke. Premda se vaše lice vidi u poslu na kojem želite raditi, jedan je od najstarijih i možda najučinkovitijih načina za prvi korak u poslu, prije nego što uđete u tvrtku želite biti upoznati s tvrtkom. Pogledajte što su pravila o zapošljavanju i da li web-lokacija objavljuje dostupna radna mjesta. Ako izričito zatražite da se ne pojavite ili nazovete pitanjem o dostupnosti posla, tada ste izbjegavali iritirati ljude koji su zaduženi za zapošljavanje.
-
Ako ste u prethodnom koraku provjerili web-mjesto tvrtke i nije bilo informacija o zapošljavanju ili nema objavljenog radnog mjesta, pripremite se da se osobno pojavi. Obično se oblačite za posao za koji se prijavljujete. Na primjer, nema potrebe nositi odijelo ako se prijavljujete za položaj instruktora fitnessa i ne nosite traperice ako se prijavljujete za izvršnu poziciju na razini. Socijalna casual je uvijek siguran način oblačenja ako niste sigurni ili ako znate da tvrtka ne brine mnogo za odjeću.
-
Uzmi nastavni plan i program. Nikada ne znate je li vlasnik, upravitelj ili menadžer ljudskih resursa zapravo dostupan, ili čak želite razgovarati s vama na licu mjesta. Imati svoj životopis sa sobom pokazuje da ste spremni i ozbiljni u vezi s položajem.
-
Pitajte je li netko dostupan za razgovor o zapošljavanju i dostupnosti posla. Pokažite entuzijazam i simpatije, ali pokušajte da ne budete agresivni. Zapamtite, ako posjećujete tvrtku bez prethodne najave, ona može završiti kao smetnja, pa se stavite na svojevrsno i razumljivo lice. Jedan od načina da pitate je li mjesto za zapošljavanje: "Oprostite, zovem se Jose. Htio bih vidjeti je li moguće razgovarati s menadžerom ili nekim iz ljudskih resursa o statusu zapošljavanja u ovom trenutku." ili "Primijetio sam da je stranica pokazala neke slobodne pozicije za koje sam kvalificirana. Je li moguće razgovarati s nekim o tome?" U nešto opuštenijem okruženju, možda zvučite manje formalno, govoreći ovako: "Zainteresiran sam za prijavu za posao ovdje, možete li mi reći s kim bih trebala razgovarati o tome?" Pitanja mogu zvučati malo dugotrajno, ali sigurno padaju bolje od jednostavnog "Zapošljavate li?" Zapamtite, osoba s kojom se susrećete na recepciji ili pultu može biti najbolji poziv za susret s šefom. Ako naiđete na nekoga tko je nepristojan, ona bi samo mogla reći: "Samo ostavite svoj životopis i ja ću se pobrinuti da ga dobijete." Traženje razgovora s nekim o zapošljavanju daje vam bolje šanse da prođete kroz vrata. Također će vam pomoći pokazati strast za dobivanjem informacija o zapošljavanju. Ako recepcionar vjeruje da ste iskreni, možda ćete moći pozvati upravitelja da razgovara.
-
Uputite telefonski poziv. Pretpostavimo da vam ne odgovara ideja da se pridružite tvrtki bez da znate s kim razgovarati. U ovom slučaju, može se pokušati preuzeti inicijativu i nazvati imenom. Netko bi mogao pitati "možete li mi reći tko je odgovoran za vaše zapošljavanje?". Ako dobijete ime, kada posjetite tvrtku, možete nazvati osobu izravno, ili možete zamoliti osobu da primi vaš životopis. Da ne bude previše drzak, čini se i da vas osoblje na pultu već poznaje. Svakako ne želite nagovijestiti da intimno poznajete ljude, jer to kvari vaš kredibilitet, zato budite oprezni.
savjeti
- Haljina za posao koji želite. Budite ljubazni i ljubazni. Donesite životopis.
Što vam je potrebno
- nastavni plan