Sadržaj
Prema US Equal Employment Opportunity Commission, svaki zaposlenik ima pravo raditi u okruženju koje je slobodno od neprijateljstva. Kada nadzornik ignorira ovo pravo i nastavi stvarati neprijateljsko radno okruženje, mogu se poduzeti koraci da se to zaustavi. Prilikom slanja pisma žalbe u odjelu za ljudske resurse ili odnose s zaposlenicima tvrtke možete pozvati promjenu. Kako bi se izbjegao sudski spor, poslodavac će se brzo suočiti i ispraviti neprijateljsko radno okruženje.
smjerovi
-
Uključite datum na vrh pisma žalbe. Uključivanjem datuma slanja pisma, može se dokazati da je poslodavac imao mnogo vremena da odgovori na vašu pritužbu.
-
U pritužbu unesite svoje ime, kao i ime dotičnog nadzornika.
-
Odmah navedite razlog pisma, tj. Podnesite žalbu. Napišite, "Ja, (vaše ime), napišite ovo pismo kako bih izrazio žalbu protiv svog nadzornika, (ime nadzornika)."
-
Izričito navedite razlog žalbe. Na primjer: "Zbog ponašanja nadzornika, za mene je stvoreno neprijateljsko radno okruženje." Odatle jasno definirajte ponašanja koja su dovela do vaše žalbe.
-
Uključite jeste li razgovarali sa svojim nadređenim o neprijateljskom radnom okruženju koje je stvorio. Navedite datum, detalje i bilo koji rezultat razgovora s njim, ako se to dogodilo.
-
Navedite kako se osjećate prema neprijateljskom radnom okruženju. Napiši, na primjer, "Zbog tog neprijateljskog radnog okruženja koje je stvoreno, moj moral kao zaposlenik uvelike se smanjio. Osjećam da me supervizor ne voli i ne želim da radim u njegovom timu."
-
Navedite što je više moguće detaljnih primjera neprijateljskih postupaka supervizora. Svaki primjer treba uključivati tko, što, gdje, zašto i kada. "Tko", naravno, će biti nadzornik. Recite što vam je učinio, gdje se događaj dogodio, kao u sobi za odmor, u uredu ili na parkiralištu zaposlenika. Reci zašto misliš da je to učinio. Navedite konkretne datume i vremena u kojima se svaki incident dogodio.
-
Navedite imena svih zaposlenika koji su bili svjedoci neprijateljskog ponašanja. Ako je zaposlenik spreman svjedočiti o onome što je svjedočio, navedite te informacije.
-
Navedite svaku konkretnu akciju koju biste željeli vidjeti kao rezultat vaše žalbe. Napiši, na primjer, "Želio bih biti prebačen u tim drugog supervizora" ili "Želio bih biti prebačen u drugi odjel / ured."
-
Napravite kopiju svog zahtjeva prije nego što ga pošaljete svom poslodavcu. Kopiju čuvajte za vlastite zapise u slučaju da je trebate ubuduće uputiti.