Sadržaj
- uvod
- Lagati
- Govorite loše o svom starom poslu
- Razgovarajte previše
- Ne pretražujte tvrtku
- Nosite neprikladnu odjeću
- Dolazite kasno
- Ne komunicira ispravno
- Pretjerana nervoza
uvod
Selektivni proces rada je trenutak koji može uzrokovati veliku nervozu kandidata. Očekivanje, tjeskoba i nespremnost mogu dovesti do ozbiljnih kvarova i eliminirati profesionalce koji bi mogli imati buduću karijeru u tvrtki. Izbjegavanje ovih neuspjeha, koji mogu biti odlučujući za "da" ili "ne", može biti razlika za postizanje željenog vala. Upoznajte glavne pogrešne predodžbe koje kandidati izrađuju kada se ocjenjuju u selekciji i izbjegavajte ih u svojim nadolazećim intervjuima.
Lagati
Fatalna pogreška koju kandidat može izvršiti u trenutku kada sudjeluje u procesu selekcije je da laže. Preuveličavanje profesionalnog iskustva i navođenje poslova koji nikada nisu učinjeni u tvrtkama koje ne postoje kako bi povećale vaše šanse za dobivanje posla tipične su za loše pripremljene i neetične kandidate. Prije ili kasnije analitičar ljudskih resursa shvatit će nedostatak koherentnosti u diskursu, brzo uklanjajući podnositelja zahtjeva. Također zapamtite da selektori imaju široku mrežu kontakata s drugim tvrtkama i mogu brzo provjeriti vaše podatke o životopisu.
Govorite loše o svom starom poslu
Bez obzira na to kako je vaše profesionalno iskustvo bilo u prethodnom poslu, kada sudjelujete u procesu odabira pokušajte naglasiti sve dobre strane svog starog posla. Nemojte biti negativni. Izbjegavajte pritužbe, pritužbe i kritike vašeg šefa i bivših kolega. Usredotočite se na sva učenja i izazove koje ste imali i kako ste bili u stanju prevladati sve te poteškoće koje su došle na vaš način. Profesionalac ljudskih resursa voli kandidate koji znaju odoljeti pritisku i uspijevaju prevladati profesionalne prepreke, uvijek zaobilazeći probleme i donoseći produktivne rezultate tvrtki.
Razgovarajte previše
Ponekad, u želji da impresionira stručnjaka za ljudske resurse, kandidat za slobodno radno mjesto tijekom razgovora postaje prava zvečka. Očito je da birač u ovom trenutku želi što više znati budućeg zaposlenika, ali samo da odgovori na pitanja koja postavlja. U nekim slučajevima, zbunjeni kandidati gotovo ne dopuštaju anketaru da radi svoj posao i potpuno kompromitiraju svoje šanse u tvrtki. Ključ dobrog razgovora je uspostaviti dijalog, ali bez prisile na bar. Tko bi trebao voditi razgovor je anketar, a ne ti.
Ne pretražujte tvrtku
Kada tražite posao, morate imati na umu točno ono što želite. Svatko tko naiđe na bilo što, teško će impresionirati selektore jer ne pokazuje specifičnu volju za bilo što. Dakle, iskoristite područje djelovanja za koje želite raditi i tvrtku o kojoj se radi. Pogledajte na web stranici tvrtke, vidite koje su se vijesti pojavile u novinama o njima, što je novo u području u kojem djeluju. U vrijeme intervjua pokazat ćete da vam se sviđa brand i da ga vrlo dobro poznajete, plus u impresioniranju časnika za ljudske resurse.
Nosite neprikladnu odjeću
Možda je najosnovniji savjet za intervju prikladno odijevanje za posao koji želite. To ne znači nužno da muškarci nose odijela, kravate i žene, odijelo. Potrebno je raspoznavanje da bi se shvatilo što posao zahtijeva. Poslovi u financijama i odvjetnici obično traže nešto trezvenije. Već je komunikacijsko tržište, poput novinarstva i oglašavanja, mnogo fleksibilnije, prihvaćajući samo hlače i društvenu košulju. Žene također trebaju obratiti pozornost na dekolte i usku odjeću. Definitivno, razgovor za posao nije najprikladniji trenutak za njihovo korištenje.
Dolazite kasno
Već popularna izreka kaže da je "osiguranje umrlo od davnina". Izbjegavajte bilo kakve smetnje na dan razgovora za posao. Prije toga pogledajte koje ćete vrste prijevoza koristiti, koje linije autobusa ili podzemne željeznice prolaze u blizini tvrtke i koje su glavne pristupne rute za regiju. Izlazite rano na sastanak kako biste izbjegli trčanje za njim. Budite svjesni da se zaglavljivanje može dogoditi, a autobus će trebati vremena. Čak i ako je kašnjenje neizbježno, nazovite anketara i obavijestite ga. Ne dopustite da vaši budući šefi čekaju.
Ne komunicira ispravno
Jedna vještina koju trebamo koristiti u svakom poslu, bez obzira na područje stručnosti, je komunikacija. U procesu selektivnog rada, svaki stručnjak za ljudske resurse će obratiti posebnu pozornost na to, tako da vrlo dobro odabirete način i riječi koje ćete koristiti da govorite. Izbjegavajte žargon i osobito psovke kada odgovarate na pitanja. Morate se pokazati kao profesionalac, a ne kao funky, bezobrazna osoba. Korištenje ispravnog portugalskog također je bitno. Ostanite na oprezu i izbjegavajte klizanje, pogotovo u usmenom dogovoru.
Pretjerana nervoza
Vrijeme razgovora za posao može generirati mnogo nervoze među kandidatima. Uostalom, u to vrijeme svaki dati odgovor se procjenjuje od strane anketara, u mogućnosti odlučivanja o profesionalnoj budućnosti osobe. Čak i uz sve to na umu, morate se opustiti i mirno se suočiti s tom mogućnošću. Pretjerano nervozni kandidati na kraju prave velike greške, pričaju gluposti i kompromitiraju svoje šanse u tvrtki. Duboko udahnite i vjerujte vam. Jedan savjet za ublažavanje napetosti je da prije odgovora na trening odgovorite prijateljima, što vam može pomoći da iskusite lakši i pripremljeniji način.