Sadržaj
Rad okuplja ljude različitog podrijetla, filozofije, kulture i osobnosti. Raznovrsna radna mjesta mogu potaknuti suradnju, timski rad i kreativno razmišljanje. Osobne razlike mogu značiti da pojedinci imaju različite stavove o stilu rada i interakciji s drugim zaposlenicima, menadžerima, klijentima i konkurentima. Razumijevanje kako osobnost utječe na ponašanje na radnom mjestu može pomoći odrediti što može motivirati radnike da djeluju ili se ponašaju na određeni način.
motivacija
Razlike u osobnosti mogu utjecati na ono što motivira ljude na sudjelovanje u radnom okruženju, a kreativne ličnosti gledaju na rad kao na mjesto za eksperimentiranje s novim idejama, postizanje različitih rješenja ili ugradnju umjetničkih elemenata u proizvode. Komunikacije mogu biti motivirane za raspravu i raspravu o poslovnim odlukama. Ljudi sa suosjećajnim osobama mogu svoj posao promatrati kao priliku da služe čovječanstvu ili čine svijet boljim mjestom.Konkurentni zaposlenici mogu vidjeti radno mjesto kao arenu u kojoj se nadaju da će pobijediti druge kako bi pokazali svoje sposobnosti. Dok motivacije mogu odražavati mješavinu različitih ciljeva vezanih uz rad, igranje sa snagama ljudi može povećati motivaciju i rezultirati boljim proizvodima i uslugama. Primjerice, dodjeljivanje konkurentnog zaposlenika zadatku razvijanja kampanje kako bi pobijedili svog glavnog konkurenta može biti uspješan izbor.
Međuljudski odnosi
Osobnosti također utječu na ponašanje na radnom mjestu kada su u pitanju međuljudski odnosi. Zajednički model osobnosti uključuje osobnosti tipa A i tipa B. Osobe tipa A imaju tendenciju da brzo rade stvari, osjećaju se žurno i mogu biti ljute ili neprijateljske. Osobe tip B imaju opušteniji pristup, ispunjavajući jednu po jednu stvar i izražavajući svoje osjećaje. Na neki način, osobne razlike mogu olakšati međuljudske odnose, jer pojedinci mogu uživati u interakciji s ljudima čije osobnosti nadopunjuju svoje. Osobne razlike također mogu uzrokovati probleme, na primjer: Ličnosti tipa A mogu izgledati arogantno osobama s tipom B, uzrokujući trenje. S druge strane, osobnosti tipa B se mogu činiti vrlo osjetljivima na osobe s tipom A osobnosti.
Radna etika
Osobnost također može utjecati na etiku na radnom mjestu. Na primjer, netko s spontanom, zabavnom osobnošću može težiti da se spusti na posao, ispuni rokove ili bude pronicav pregovarač kada raspravlja o ugovorima. Poslodavci bi trebali voditi računa o uspostavljanju čvrstih načela koja će voditi etičke izbore na radnom mjestu, bez obzira na tip osobnosti zaposlenika. Na primjer, neki ljudi mogu misliti da je savršeno moguće nositi olovke i bilježnice iz kućnog ureda jer su velikodušni s vlastitim resursima na radnom mjestu.
Samovrednovanje
Neki ljudi, naravno, procjenjuju vlastiti rad na radnom mjestu, postavljaju ciljeve i identificiraju područja za poboljšanje. Drugi se mogu usredotočiti na zadatke trenutka, ne razmišljajući o prošlom ili budućem planiranju. Samoprocjena može biti vrijedan alat za poboljšanje vještina. Poslodavci mogu ponuditi obuku i radionice kako bi pomogli zaposlenicima da bolje razumiju svoje snage i slabosti na poslu.