Sadržaj
- Što smatrate najvećim izazovom kada razmišljate o motivacijskom vodstvu?
- Kako biste smanjili proračun?
- Kakav je Vaš pristup lansiranju novog proizvoda?
- Kako biste se nosili s pogonom niske učinkovitosti?
Zapošljavanje izvršnog direktora može izgledati zastrašujuće. Prije intervjuiranja kvalificiranih kandidata za radno mjesto, potrebno je izvršiti detaljnu analizu opisa posla, uz utvrđivanje znanja, vještina i stavova (CHA) potrebnih za radno mjesto. Grupa za zapošljavanje bi trebala tražiti potencijalne kandidate, a odbor bi trebao ispitati one koji su bili preporučeni, nakon što su akademska i profesionalna evidencija potvrđeni. Odgovornost je odbora da postavi pitanja koja će odrediti tko će biti najbolji vođa tvrtke.
Što smatrate najvećim izazovom kada razmišljate o motivacijskom vodstvu?
Jedna od odgovornosti izvršnog direktora je osigurati da menadžeri ispunjavaju ciljeve svojih odjela. Da bi se to postiglo, oni točno ciljaju i podupiru izvršnog direktora. Ako osoba koja zauzima taj položaj zna motivirati druge, to treba pokazati dobrim rezultatima na prethodnim poslovima. Kandidat treba biti u stanju raspravljati o iskustvima i pružati dokumente koji dokazuju povećanje profita tvrtke, kao i zadovoljstvo svojih podređenih u drugim tvrtkama.
Kako biste smanjili proračun?
Ponekad se izvršni direktor mora nositi s neugodnim situacijama. Jedan je smanjenje osoblja, proizvoda ili usluga. Izrada rezova u proračunu komplicirana je i pomalo politička afera. U nekim poduzećima smanjenje dobiti objavljuje se putem izvješća, što može utjecati na djelovanje tvrtke. Kvalificirani kandidat će raspraviti i dokazati svoje iskustvo kako bi razvio poštenu i nepristranu politiku otpuštanja, generirajući nekoliko tužbi i tužbi. Kandidat treba objasniti komunikacijsku politiku koja se provodi tijekom procesa smanjenja proračuna i smanjenja osoblja.
Kakav je Vaš pristup lansiranju novog proizvoda?
Dok izvršni direktor možda nije izravno uključen u razvoj proizvoda, svaki njegov aspekt mora biti odobren. Mora se uvjeriti da je provedeno istraživanje tržišta, da su financijski aspekti unutar proračuna te da su razvijene mjere promidžbe. Prije lansiranja novog proizvoda, položaj izvršnog direktora je važan za stvaranje neke buzz i osobno promicanje stavke. Kandidat mora pokazati vještinu i iskustvo kako bi artikulirao prednosti novog proizvoda i uvjerenje da će to pomoći ili promijeniti život potrošača koji ga kupuju.
Kako biste se nosili s pogonom niske učinkovitosti?
Novi izvršni direktor može naslijediti neku jedinicu ili odjel s niskim rezultatima. Odbor je obično vrlo zainteresiran za proces koji će novi direktor poduzeti kako bi promijenio smjer ili zaposlenike jedinice. Kvalificirani kandidat će odgovoriti na ovo pitanje objašnjavajući da procjena uspješnosti zaposlenika ima utjecaj na cijelu tvrtku i da mora biti ažurna. Ove procjene trebaju biti pažljivo razmotrene i svi zaposlenici s nezadovoljavajućim razinama, uključujući menadžere, bit će odgovorni za poboljšanje učinka tijekom vremena. Tvrtka će po potrebi pružati podršku i obuku. Zaposlenici koji se ne usavršavaju do sljedeće evaluacije bit će upozoreni ili odbačeni tako da odjel ima samo motivirane i kvalificirane zaposlenike.