Sadržaj
Kad primite ponudu za posao, vaša sreća i uzbuđenje ponekad potpuno zaklone vaše razumijevanje uvjeta zaposlenja. Prije ponude morate dobiti ugovor o radu. Temeljito i pažljivo čitanje svih aspekata ovog ugovora osigurava nesmetan prijelaz radne snage. Vaš poslodavac može vas zaposliti kao stalnog ili potencijalnog zaposlenika, stoga je važno razumjeti razliku između njih dvoje.
Definicija
Fiksni zaposlenik je stalno zaposlen. Takvi zaposlenici obično moraju raditi najmanje 40 sati tjedno. Oni su neophodni za poslovanje tvrtke. Kontigentni radnik uglavnom je privremeni radnik. Postoje različite vrste kontingentnih radnika. Neovisni izvođači, pripravnici i zaposlenici s nepunim radnim vremenom smatraju se kontingentnim radnicima. Mnoge tvrtke smatraju da je povoljno zaposliti ovu vrstu zaposlenika jer to smanjuje ukupne troškove. Tvrtke također koriste potencijalne radnike kao zamjenu za fiksne radnike kad nisu dostupni.
Sličnosti
Ako ste stalni ili uvjetni radnik u Sjedinjenim Državama, tada ste zaštićeni saveznim zakonima od diskriminacije. Poslodavcima je zabranjeno diskriminirati na temelju čimbenika kao što su rasa, boja kože, vjera i seksualna orijentacija. Nepredviđeni i fiksni zaposlenici moraju platiti savezne i državne poreze. Bez obzira na kojem ste poslu, poslodavci su dužni osigurati sigurno radno okruženje za vas.
Razlike
Fiksni radnici općenito se više usavršavaju jer se od njih očekuje trajniji radni odnos s tvrtkom. Nepredviđeni radnici također se mogu obučavati, ali ova obuka može doći iz izvora koji nisu vaš trenutni poslodavac. Nepredviđeni radnici nemaju implicitni ili eksplicitni ugovor o radu. Izričiti ugovor je pisani ugovor koji pruža informacije o plaćama i očekivanjima poslodavca. Implicitni ugovori su drugi oblici dokumentacije koji raspravljaju o tome što se očekuje od zaposlenika. Proces odabira i zapošljavanja stalnih zaposlenika može biti opsežniji zbog njegove važnosti za tvrtku. Uz to, stalni radnici uglavnom dobivaju više pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, mogućnosti ulaganja i godišnji odmori.
Razmatranja
Prije prihvaćanja stalnog ili nepredviđenog posla, utvrdite je li prijava za posao najprikladnija za vaš životni stil. Sva dokumentacija mora se pažljivo pročitati kako bi se utvrdilo postoje li izričita saznanja o statusu vašeg zaposlenja. Nepredviđeno zaposlenje najbolje vam odgovara ako želite fleksibilno radno vrijeme i kratkoročni posao. Fiksno zaposlenje pružit će vam veći potencijal zarade. Ako planirate zaposliti potencijalne zaposlenike, razmislite o manjoj motivaciji i nižim razinama vještina u odnosu na zaposlenike na određeno.