Sadržaj
- uvod
- Prethodna istraživanja
- Pažljivi intervju
- Terenska istraživanja
- Profesionalno iskustvo
- Dob djeteta
- Načela obrazovanja
- Pravilan jezik
- sporazumi
- Online ankete
- Slušajte dijete
uvod
Odabir osobe za brigu o djetetu nije lak zadatak. Više od samopouzdanja, morate se pobrinuti da dadilja dobro brine o djetetu. Često, imati način, brigu, strpljenje i poziv da se nosimo s malim vrijedi više od profesionalnog iskustva. To je zato što trebate nekoga tko stvarno brine i miluje vaš svodnik kada niste u blizini. Pogledajte naše savjete o odabiru dobre bebe i čuvanja djeteta u dobrim rukama.
Prethodna istraživanja
Da biste saznali je li dadilja tražitelj posla pouzdan, učinite neka istraživanja o prirodi i povijesti dadilje. Nažalost, mnogi kandidati su na poslu. Prema istraživanju koje je provela Kanguruh, mreža odgovorna za zapošljavanje dadilja diljem Brazila, 28% kandidata za položaj leži tijekom intervjua. Stoga je važno da imate pozitivne reference o profesionalcu. Pravo poslodavca je, primjerice, tražiti informacije, kao što je kaznena evidencija.
Pažljivi intervju
Kada dođe vrijeme za razgovor s kandidatom, obavite pažljiv i bez žurbe intervju. Pazi na ponašanje buduće dadilje. Obratite posebnu pozornost na dane odgovore i nemojte ih odnijeti nježnim i nježnim govorom. Također promatrajte govor tijela tijekom intervjua kako biste otkrili bilo kakve promjene u ponašanju ili druge znakove laži. Zatražite potpune informacije o prethodnim referencama i kontaktirajte druge poslodavce kako biste potvrdili sposobnost, talent i predanost kandidata. Znajte da nijedan kandidat nije savršen. Saznajte što su slabosti kandidata i provjerite je li spremna poboljšati se.
Terenska istraživanja
Obično, dadilja ima i djecu. Ako je to slučaj s vašim kandidatom, zatražite posjet tijekom bilo kojeg poslijepodneva. Jednom u kući buduće dadilje, gledajte kako se ponaša prema svojoj djeci. Budite svjesni brige i pozornosti koju daje djeci. Pratite kritične i uobičajene situacije u svakodnevnom životu djeteta. Evo kako se to radi kad djeca plaču ili su bolesna. Ako je moguće, razgovarajte sa susjedima o ponašanju kandidata.
Profesionalno iskustvo
Uzmite u obzir sve elemente koji razlikuju jednog kandidata od drugog. Tečajevi osposobljavanja, uglavnom vezani uz područje razvoja djeteta, higijene i područja medicine su različiti. Otkrijte zna li kandidat prvu pomoć u slučaju nužde. Vaše je pravo zatražiti radnu dozvolu i zatražiti prethodne reference. U isto vrijeme, ne slijepo vjerujte akademskom stupnju. Glavna stvar je znati ako kandidat ima potrebne elemente da se brine o vašem malom. Često, profesionalno iskustvo može pomoći u konačnoj odluci između dva ili više kandidata.
Dob djeteta
Da biste odabrali novu dadilju, morate uzeti u obzir dobnu skupinu djeteta. To je zato što svaka dob inspirira različite brige i zahtjeve. Primjerice, novorođenčad zahtijeva mirne i mirne dadilje. Mladi do tri godine moraju se brinuti o nekome tko ima mnogo energije i spremnosti da podnese bateriju, koja se sporo ponestaje. Štoviše, u ovoj dobnoj skupini, mašta malena mora biti stimulirana igrama, crtežima za bojanje, slagalicama i križaljkama, igrama koje potiču kognitivni razvoj djece.
Načela obrazovanja
Da biste izbjegli nepotrebno habanje između vas i buduće dadilje, uklonite sve sumnje u načela obrazovanja u kojima kandidat vjeruje. Da bi bila u skladu, njezina obrazovna praksa mora biti slična njezinoj. Potrebno je pristati na postavljanje ograničenja i rasporeda, kao i na nametanje određenih ovlaštenja kada je to potrebno. Najbolji profesionalni odnos između dadilje i poslodavca temelji se na suradnji. Naposljetku, ona je tu da pomogne u osnovnom obrazovanju i skrbi vašeg djeteta.
Pravilan jezik
Ključna točka u obrazovanju bilo kojeg djeteta je jezik kojim se komunicira s njim. Budite svjesni načina na koji kandidat govori. To ne mora nužno značiti zahtjev izuzetno obrazovanog profesionalca u pogledu korištenja portugalskog jezika. No, po mogućnosti, dadilja treba poduzeti potrebnu skrb s jezikom koji se koristi u radu s djecom. Uostalom, jedno od načina učenja djece je ponavljanje riječi koje koriste odrasli. Odmah odbiti kandidata koji koristi uvredljive izraze. Sigurno nećete željeti da vaše dijete bude pored ljudi koji izgovaraju psovke, čak i ako se izgovaraju naivno.
sporazumi
Prije zapošljavanja, razgovarajte s kandidatom o radnim odnosima, kao što su željena plaća, slobodni dani, sati rada, profesionalne koristi (hrana i prijevoz), prekovremeni rad i rješenja za eventualne nepredviđene situacije, kao što su odsutnosti. Također definirajte navike koje su vam potrebne da biste ih poštovali u svom domu, kao što je ne pušiti ili konzumirati alkohol. Sve se mora razraditi rano kako bi se izbjegle komplikacije i glavobolje nakon zapošljavanja. Još jedna točka koja pomaže u osiguravanju takvog teškog izbora jest uspostaviti razdoblje prilagodbe ili testiranja. Vrijeme može varirati od jednog tjedna do 15 dana.
Online ankete
Neke web stranice specijalizirane za programe za razvoj djeteta mogu pomoći u odabiru nove dadilje. To su organizacije posvećene brizi za djecu. Neki od njih imaju popise uglednih profesionalaca koji zaslužuju njihovo razmatranje. Jedno od najcjenjenijih mjesta na ovom području je Kanguruh (www.kanguruh.com.br), koji donosi psihološke procjene nekih kandidata. Zanimljiv je i Unire Human Development (www.unire.com.br), specijaliziran za tečajeve profesionalne kvalifikacije. Pažljivo traganje za tim mjestima svakako doprinosi idealnom izboru dadilje.
Slušajte dijete
Nakon što je nova dadilja zaposlena i već radi, budite svjesni ponašanja vašeg djeteta. Vrlo je važno uzeti u obzir ono što dijete želi. Ako je dovoljno star da razgovara, raspitajte se o rutini s novom dadiljom, provjerite uživa li u satima koje provodi s novom najamnom osobom ili ako pati kada se dadilja približi. Ako nešto ne ide dobro, vjerujte malenima. Nažalost, slučajevi profesionalnog ponašanja su uobičajeni. Držite otvoreni kanal komunikacije s dadiljom kako biste ispravili bilo kakve probleme.