Kako prevladati grupnu dinamiku u selektivnom procesu

Sadržaj

smjerovi
savjeti
upozorenje
Što vam je potrebno

Grupna dinamika u procesu odabira u bilo kojoj tvrtki je osjetljiv trenutak za sudionike. U osnovi, proces odabira je način na koji tvrtke moraju pronaći nove stručnjake koji mogu integrirati instituciju. Tu nastaje dinamika koja nastoji pronaći buduće zaposlenike prilagođene vrijednostima tvrtke. Ali sa stajališta kandidata stvar je složenija. Mnogi čimbenici pridonose tome da proces odabira postane prava noćna mora: stidljivost, nesigurnost i nedostatak motivacije prema drugim kandidatima. Dobra vijest je da se može pripremiti za prevladavanje grupne dinamike i postizanje mnogo unajmljenog zapošljavanja.

smjerovi

Moguće je prevladati strah i nesigurnost u grupnoj dinamici (George Doyle i Ciaran Griffin / Stockbyte / Getty Images)

Stidljivost nije nužno društveni problem, ali može poremetiti dinamiku selektivnog procesa. U tim prigodama, šefovi nastoje upoznati vrijednosti i glavna obilježja kandidata. Stoga, višak stidljivosti može poremetiti komunikaciju. Dakle, savjet je staviti na stranu stidljivost i jasno razotkriti svoje kritičko i profesionalno razmišljanje.
U tim igrama također se procjenjuje sposobnost kandidata za komunikaciju. Stoga je važno imati ispravan portugalski, kako u pisanom obliku (vježbe dinamike mogu zahtijevati tehnike pisanja), tako i kada govorite. Ali pazite da ne budete pedantni. Nije potrebno koristiti teške riječi da bi pokazali ovladavanje jezikom.
Kako bi se istaknula dinamika procesa odabira, često je potrebno biti proaktivan. To ne znači previše razgovarati s drugim kandidatima. Proaktivnost predstavlja kvalitetu koju tvrtke očekuju od zaposlenika. Umjesto čekanja višeg reda, moguće je predložiti opcije i napredovati u donošenju odluka. Svakako da će sličan trenutak biti prisutan u grupnoj dinamici, kada će šefovi čekati neovisne i namjerne profesionalce. Kada se to dogodi, pokažite povjerenje u svoje odluke.
Dinamika pomaže tvrtki jer je moguće ocijeniti kandidate u grupi. Općenito, suradnici zasjenjuju druge zbog različitih razloga. U tim slučajevima, nećete htjeti biti umanjeni briljantnošću drugog kandidata ili biti previše arogantni da bi se negativno odvojili od svojih vršnjaka. Potrebno je pronaći bilancu koja pokazuje zanimanje za poslove tvrtke i, što je još važnije, položaj. Da biste to učinili, budite sigurni da se sigurno smjestite i izbjegavajte apatiju po svaku cijenu.
Evaluatori dinamike u selektivnom procesu su profesionalci navikli da se bave kandidatima najrazličitijih profesionalnih razina i dobnih skupina. Dakle, izbjegavajte se pretvarati da ste netko tko niste. Vjerojatno će saznati hoće li kandidat disimulirati njihov način postojanja. Umjesto toga, budite sigurni da ste autentični i iskreni u svojim odgovorima tijekom zamaha. Pokažite svoju karizmu i suosjećanje na najprirodniji mogući način.
Održavajte profesionalni stav tijekom cijelog procesa odabira. To znači poštivanje, dok druge kolege govore, znajući kako slušati i intuirati pravo vrijeme za razgovor. Nošenje prave odjeće još je jedna važna točka. Istražite posao kako biste saznali pravi način za oblačenje. Neka područja prihvaćaju izgled koji je više ogoljen. Drugi, naprotiv, mogu biti izuzetno formalni. Pronađite odgovarajući stil za tvrtku i poziciju.
Konačno, morate biti ustrajni. Mnoge vježbe tijekom dinamike usmjerene su na poticanje napuštanja manje pripremljenih kandidata. Ako želite pobijediti na poslu, pokažite interes za ostvarivanje svih zadataka predloženih tijekom dinamike procesa odabira. Nemojte odustati od bilo koje aktivnosti, čak i ako je ne možete dovršiti u predloženom vremenu. Upornost je jedna od tajni uspjeha.

savjeti

Budite spremni znati ako se možete kontrolirati u stresnim vremenima. Prije zamaha, razmislite o mogućim čimbenicima pritiska položaja i potaknite samokontrolu i samopouzdanje.

upozorenje

Biti točan u svim fazama procesa odabira. Dolazak kasno na razgovor postaje jako loš. U grupnoj dinamici sigurno ćete izgubiti važne bodove u utrci za poziciju.
Ako postoji kandidat koji namjerno pokušava nadjačati druge, inzistirati na osvajanju trenutka govora. Jedan savjet je započeti govor između pauza kandidata koji želi zamagliti kolege. Označite svoj teritorij.