Sadržaj
Ako vaš plesni studio mora zaposliti novog učitelja, dobro osmišljena pitanja za intervju pomoći će vam da odaberete tko je najbolji za taj posao. Izrada popisa pitanja prije intervjua pomoći će vam da ostanete organizirani i na temi tijekom procesa te također možete smanjiti bilo kakav pritisak koji možete imati na sastanku.
iskustvo
Iskustvo kandidata je važan čimbenik i sigurno će vam pomoći u donošenju odluke o zapošljavanju. Pitajte o prethodnom radnom iskustvu kandidata i o onome što je naučio od njega. Ako kandidat nema dovoljno iskustva u plesnom polju, pitajte ga zašto se prijavio za radno mjesto.
Ciljevi i doprinosi
Pitajte kandidata kakav će njegov doprinos biti u njegovom plesnom studiju, važno je jer će pokazati koji su ciljevi i planovi karijere koje kandidat razmišlja. Pitajte, također, gdje će htjeti biti u svojoj karijeri u pet godina, vaš će odgovor otkriti je li ozbiljan u vezi svojih ciljeva i pokazati hoće li biti predani i odgovorni instruktor plesa u svom studiju.
završetak
Pitajte za bilo koje izvanredno postignuće koje je kandidat imao. Ako je osoba bila uključena u plesnu industriju i ako ste imali važna postignuća, to ćete morati prepoznati kao vrijedan resurs za svoju tvrtku. Način na koji kandidat odgovara na pitanja je također važan jer će pokazati jesu li njegove vrijednosti iste kao i vaše.
Interpersonalne vještine
Pitajte o sposobnostima kandidata za interpersonalne odnose: slaže li se on s različitim skupinama ljudi? Je li ikad bio u nevolji jer je bio nepristojan prema klijentu? Tražite instruktora plesa koji će dobro obaviti posao i predstaviti vaš plesni studio, pa vam je potreban instruktor koji je sposoban podučavati i družiti se sa zaposlenicima, roditeljima i učenicima. Izbjegavajte unajmljivanje nekoga tko je u prošlosti imao problema s ljudima.