Sadržaj
- uvod
- Užitak i obveza
- Iritacija: loš signal
- Psihološka struktura
- Novi projekti
- Promislite o troškovima života
- Nezadovoljstvo plaćom
- Nedostatak izazova
- Dan se ne završava
uvod
Nikada nije bilo toliko otpuštanja traženo od volje radnika u povijesti Brazila. Prošle je godine, prema CAGED-u (Opći registar zaposlenika i nezaposlenih), 29% rezultata napravljeno odlukom zaposlenika. Ovaj broj je porastao od 2006. godine, uz iznimku 2009. Da li biste trebali biti sljedeći koji će tražiti račune? Evo popisa čimbenika koji mogu biti presudni.
Užitak i obveza
Sigurno ste čuli slavnu frazu: "Rad oplemenjuje čovjeka". O toj se staroj apsolutnoj istini danas sve više raspravlja. Naravno, rad donosi veliko zadovoljstvo ako zaposleniku ima smisla, osim plaće ili bonusa na kraju godine, ali pogotovo oni mlađi koji su shvatili da je malo stvari sigurno u životu i da bez obzira na visinu plaće još uvijek je vrlo malo ako niste u skladu s drugim osjećajima kao što ste voljeli ono što radite i biti ponosni na ono što je proizvedeno vašim vlastitim naporom.
Iritacija: loš signal
Svi poslovi imaju situacije i aktivnosti koje nisu ugodne. Međutim, važno je razmišljati o promjenama ako vas glavni zadatak posla iritira. U osobnim odnosima neslaganja s drugovima ili njihovim šefom su normalna, ali izdaja ili neslaganje u filozofiji tvrtke mogu biti znakovi da je bolje potražiti negdje drugdje. Frustracije se događaju, ali je teško naći sreću u tvrtki koja ima ideale s kojima se ne slažete.
Psihološka struktura
Iako se sve više slučajeva događa, oni koji podnesu ostavke moraju znati da će proći kroz razdoblje neizvjesnosti. Osim nesigurnosti u budućnost, mnogi se ljudi još uvijek moraju šaliti od ljudi koji se ne slažu s okladom da će odlučiti napustiti fiksni posao. Čak i za kratko vrijeme, jeste li spremni prihvatiti financijsku pomoć od svog partnera ili člana obitelji? Također procijenite da li ste u psihološkom stanju da se pomirite s gnjavažom da ste nezaposleni dok ne pronađete novu priliku za posao.
Novi projekti
Vrlo je teško razviti osobni projekt ili stvoriti vlastitu tvrtku koja radi drugdje. U početku, dok se posao ne pripremi i generira novac, normalno je da praktično plaćate za rad. U tom slučaju, morate se usredotočiti na nastavak ulaganja i odbijanje mogućih prijedloga za rad koji stignu. Trenutni scenarij predstavlja nove mogućnosti rada, ali osim mnogo truda, potrebno je strpljenje da bi se postigao uspjeh i zadovoljstvo.
Promislite o troškovima života
Novac potrošen mjesečno također može biti odlučujući faktor tako da znate je li vrijeme da zatražite račune. Prvo, preporuča se uzeti u obzir vaše prehrambene navike. Da li stvarno trebate sve što kupite ili imate kaotični životni ritam samo da biste potrošili potrošačku potrošnju? Nakon što znate svoje prave želje, vrijeme je da stavite vrh olovke i budite sigurni da ste spremni odustati od sigurnosti plaće.
Nezadovoljstvo plaćom
Iako to nije glavni uzrok odljeva tvrtke, niska plaća može odigrati važnu ulogu u njihovom nezadovoljstvu. Vrlo je normalno da se profesionalac osjeća obezvrijeđen ako zna da osoba koja obavlja istu funkciju zarađuje mnogo više od njega. To vrijedi za usporedbe unutar ili izvan tvrtke.
Nedostatak izazova
Koliko god profesionalac volio svoj posao, gotovo uvijek gubi motivaciju ako nema novih izazova. Vrijeme je potrebno za dobar učinak u određenom zadatku, ali šef također mora znati da je temeljno predlagati nove zadatke i preuzeti rizike unutar tvrtke.
Dan se ne završava
Još jedan jednostavan primjer za identificiranje kada je vrijeme za traženje računa može se promatrati na satu. Ako pogledate koliko je puta mnogo puta tijekom dana i osjećate da vrijeme ne prolazi, to može biti znak nezadovoljstva vašom trenutnom funkcijom.