Koja je razlika između motivacije i zadovoljstva poslom?

Autor: Marcus Baldwin
Datum Stvaranja: 16 Lipanj 2021
Datum Ažuriranja: 11 Svibanj 2024
Anonim
Strategies For Managing Stress In The Workplace - Stress Management In Workplace(Strategies)
Video: Strategies For Managing Stress In The Workplace - Stress Management In Workplace(Strategies)

Sadržaj

Pojmovi "zadovoljstvo poslom" i "motivacija" često se koriste naizmjenično. Međutim, to nije točno. Zadovoljstvo poslom odnosi se na zadovoljstvo ili udobnost koju posao pruža osobi. Kaže se da osoba koja je zadovoljna svojim poslom ima veliko zadovoljstvo poslom. S druge strane, motivacija se odnosi samo na razloge zbog kojih osoba radi posao, bez obzira donosi li mu posao zadovoljstvo. Međutim, pojmovi su usko povezani.

Motivacija

Motivacija se odnosi na razloge - razlog - zašto osoba radi određeni posao i razlozi zbog kojih osoba radi određeni posao mogu se uvelike razlikovati. Dok neki rade posao jer ih to čini sretnima, drugi ga rade jednostavno zato što su plaćeni za to i bez redovite plaće završili bi kao beskućnici i gladni. Razlozi osobe za obavljanje posla nisu uvijek prepoznatljivi.


Zadovoljstvo

Zadovoljstvo poslom odnosi se na zadovoljstvo koje osoba prima radeći svoj posao. Zadovoljstvo može imati mnogo oblika - zadovoljstvo obavljenim poslom, zadovoljstvo trudom koji ulažete u posao, zadovoljstvo pomoći koju ste pružili drugima - ali sve uključuje određeni stupanj psihološkog zadovoljstva. Zadovoljstvo poslom često je teško izmjeriti, jer ljudi zadovoljstvo definiraju na različite načine.

Odnos

Motivacija i zadovoljstvo usko su povezani, a zadovoljstvo poslom možemo opisati kao vrstu motivacije. Međutim, zadovoljstvo osobe svojim radom i motivacija za obavljanje posla mogu postojati neovisno jedni o drugima. Na primjer, osoba može biti zadovoljna svojim poslom, ali motiv za obavljanje posla može postojati bez obzira na njegovo zadovoljstvo. Posao može obavljati za novac, uz samo usputno zadovoljstvo.


Razmatranja

Ponekad osoba nije svjesna svoje motivacije za obavljanje posla ili zadovoljstva koje donosi. Kao i većinu psiholoških stanja, motivaciju može biti teško precizno opisati i definirati. Uz to, zadovoljstvo može biti teško izmjeriti, jer je pojam relativan. Međutim, mnogi menadžeri vjeruju da su zaposlenici više motivirani izgledima za zadovoljstvo poslom nego ostalim vrstama motivacije, bez obzira postiglo to zadovoljstvo poslom.