Sadržaj
uvod
Oni obično nisu meta mnogih ljubavi. Oni mogu biti na svojim mjestima po stručnosti, dugom radnom vremenu ili čak obiteljskim vezama. Možda ste pogodili da govorimo o šefovima, zar ne? Zaposlenicima nije uvijek lako slagati se sa svojim šefovima, budući da sama činjenica da su u superiornoj hijerarhijskoj poziciji možda neće izazvati simpatije, što je još gore kada se zaposlenici shvate ozbiljno. Upoznajte najviše dosadnih vrsta šefova i saznajte kako se nositi s njima.
Zabrinuti
Zabrinuti šef ne ostavlja sluge na miru. On je nestrpljiv i uvijek provjerava s zaposlenikom napredak rada do te mjere da mu ne dopušta da se usredotoči i obavlja svoje dužnosti. Zabrinuti šef često sumnja da njegov podređeni obavlja druge aktivnosti na poslu, a ne radi. U drugim slučajevima, on također može napraviti oluju u vodi zbog manjih nedaća i čak misliti da su urotili protiv njega. Neprestano ga obavještavajte o onome što činite kako biste ga manje naglašavali.
Lažljivac
Sigurni ste da niste primili tu poruku e-pošte sa zahtjevom klijenta, ali vaš šef inzistira da ste poslali poruku i kaže koliko dugo ste je poslali. Ili je vaš šef tvrdoglav da kaže da je objasnio kako je trebalo izvršiti taj zadatak koji niste ispravno učinili jer niste bili vođeni. Istina je da lažljivi šefovi mogu prikriti greške koje su napravili sami, te tako kriviti nevine službenike. Da biste spriječili ovu vrstu djelovanja, uvijek sakupite sve dokaze svoje nevinosti i budite strpljivi, jer će s vremenom istina doći na površinu.
Skandalozno
Ima normalno glasan glas i uvijek će vrištati, bilo zato što ne pronalazi novčanik ili zato što je njegov tim izgubio. Skandalozni šef borit će se telefonom i voljeti imati publiku da ga sluša. Ne pravi nikakvu razliku, glasno viče na tajnicu, pa čak i na predsjednika tvrtke. Skandalozni šef obično ima nisko samopoštovanje, a najbolji način da se s njim suoči jest da koristi isti ton glasa. Ali znajte da je to rizik koji ćete uzeti, jer mu se možda neće svidjeti i na kraju će vas otpustiti.
Lazy
Lijen šef neće napraviti kasni dolazak na posao, produžiti vrijeme ručka, pa čak se i pojaviti samo da bi bio na kraju dana. On voli da ne čini ništa i uvijek prenosi svoj posao svom podređenom. Svojim obavezama koje nisu vaše, postat ćete preplavljeni, narušiti vašu profesionalnu rutinu i odgoditi svoje rokove. Pokušajte izložiti situaciju na općem sastanku sa svim područjima, ali budite oprezni jer bi to moglo preokrenuti situaciju.
Pesimist
Nema smisla staviti prekrasan dan tamo, da će pesimistički šef uvijek nositi oblak mraka na vrhu glave. S poteškoćama u donošenju odluka, on će imati negativan pogled na stvari, uvijek očekuje najgore. Pesimistički šef će reći stvari kao što je rok neće biti ispunjen, kupac neće prihvatiti ili vaša ideja neće uspjeti. Ne dopustite da budete zagađeni svojim pesimizmom i pokušajte ga navesti da vidi i pozitivne aspekte, što će ojačati njegovo samopouzdanje i njegovu sposobnost donošenja odluka.
Nezavisno
Nikada nećete znati što želi, jer ono što je jučer dobro bilo vjerojatno neće biti danas, što otežava slaganje. Neodlučan i nesiguran, neprestan šef, osim što se lako mijenja svoje mišljenje, može imati različite kriterije prema svakom zaposleniku. Osim postavljanja sumnji u pripremu zadataka i nesigurnosti u radno okruženje, ovakav stav može stvoriti malaksalost među zaposlenicima koji imaju različite tretmane. Izložite svog šefa da se osjećate nelagodno zbog situacije i želite bolje razumjeti što želi.
Odsutni
Odsutni šef malo zna o poslu ili tvrtki i obično preuzima posao jer ima obiteljske veze s upravom, nametanjem ili stvarima prestiža. Budući da on samo formalno zauzima taj položaj, djelo je u potpunosti zaduženo za njegove podređene. Odsutan šef obično se ne vraća i ne brine se, a možda ima i inovativne ideje, ali one nisu baš funkcionalne, što remeti tim. Da biste od njega stekli simpatije, možete mu pomoći u svakodnevnim zadacima kao što su izrada proračunskih tablica ili planiranje posla.
Strogi
Severus, on ne priznaje protivljenje, obično je nasilan u korištenju riječi i umanjuje samopoštovanje tima. Strogi šef nikada nije zadovoljan i voli reći da ima najbolje rješenje za sve, što je često prepreka evoluciji i promjeni. S vrlo strogim ponašanjem, strog šef može čak i natjerati da vjerujete da je u krivu čak i ako nije. Budući da prima potporu tvrtke, kao produktivnost, teško ćete se čuti. Ako ne želite proći kroz ovaj stres, bolje je podnijeti ostavku ili se prebaciti u drugi sektor tvrtke.