Sadržaj
- Nemogućnost vrednovanja mišljenja drugih
- Intervencija upravljanja
- Nedostatak profesionalnosti
- Nadzorne ploče i neželjena pravila
Koordinacija tima je jedna od najcijenjenijih i najizazovnijih vještina u radnom okruženju. Izazov dolazi uglavnom iz sposobnosti ljudi da rade u nepristranom, profesionalnom okruženju s različitim ljudima. Međutim, nepravilno označavanje i komunikacijske tehnike mogu dovesti do katastrofalnih rezultata. Neučinkovita komunikacija osoblja rezultirat će sljedećim neučinkovitostima u vašem radu i spriječiti moguće dobre rezultate.
Nemogućnost vrednovanja mišljenja drugih
Ako se ne prati oznaka razgovora, to znači da su članovi tima potpuno odvojeni jedan od drugog. Postoji nekoliko mogućih uzroka za to - izdavanje godina tvrtke i iskustva, kompetentnost ili jednostavno česte smetnje kada druga osoba govori. To može uništiti funkciju i ciljeve cijelog tima.
Intervencija upravljanja
Stalne rasprave i odbijanje da se pronađe kompromis često rezultiraju pozivom menadžera da riješi problem. To ne samo da uništava svrhu team buildinga, već može dovesti i do lošeg ponašanja ili otpuštanja. Menadžeri i rukovoditelji često nastoje stvoriti timove za rješavanje sporova među jednakima; članovi tima koji ne poštuju ovu funkciju mogu ometati cijeli tim.
Nedostatak profesionalnosti
Još razorniji i suptilniji rezultat loše komunikacije je nedostatak poštovanja s profesionalnošću. Postavljanjem presedana za loše pisanje na poslovima i porukama e-pošte, korištenjem neprikladnog jezika ili razgovorom o ne-poslovnim temama na sastancima, to može brzo postati norma za sve poslovne komunikacije, kako interno tako i eksterno. To rezultira negativnim upravljačkim vizijama i sprječava izglede za suradnju s tim timom i tvrtkom.
Nadzorne ploče i neželjena pravila
U velikim korporacijama i timovima politika je često neizbježna zbog veličine timova. Međutim, to se ne bi trebalo odraziti na profesionalne poslovne sastanke. Ako se na tim sastancima dogodi žestoka rasprava ili osobna rasprava, ljudi će se često uključiti u ova pitanja i odabrati jednu stranu. To ne samo da dijeli tim, već može i započeti rat s obzirom na donošenje važnih odluka. Velike grupe će početi samostalno donositi odluke, a manje skupine će ili ugasiti ili pokušati oslabiti te odluke.