Sadržaj
- uvod
- motivacija
- Planovi za karijeru
- Profesionalni izazovi
- Radno okruženje
- Odnos prema šefu
- Odnos s kolegama
- Sreća i ispunjenje
- rutina
- sudjelovanje
- Slobodno vrijeme
uvod
Odluka o tome kada tražiti novi posao složen je zadatak zbog različitih situacija i posljedica koje utječu na tu odluku. Osobno nezadovoljstvo, nedostatak izazova i problemi s kolegama ili šefovima jedan su od glavnih uzroka koji izazivaju tu želju za nečim novim.Stručnjaci uče da je potrebno ocijeniti stupanj zadovoljstva zaposlenika zadacima koje obavlja. Na primjer, ako je vaša motivacija da se budite svaki dan i idete na posao samo za plaću, možda je vrijeme da pregledate svoje koncepte.
motivacija
Prvi korak u spoznaji je li vrijeme da potražite novi posao jest analizirati svoju motivaciju za uslugu. Jedan od načina je razmišljanje o tome što se događa ujutro kada se probudite i prisiljeni ste ići na posao. Jeste li tip koji iskače iz kreveta, uzbuđen zbog novog dana ili je vrijeme da odete na posao teret u vašoj rutini? Drugi način razmišljanja o motivaciji za zapošljavanje je procijeniti koliko su vam sati rada. Jeste li uključeni u tijelo, um i duh u aktivnost koju radite ili se osjećate dosadno cijelo vrijeme?
Planovi za karijeru
Jedan od čimbenika koji određuju promjenu radnih mjesta je procjena planova karijere. Vježba u mašti može vam pomoći donijeti pravu odluku. Gdje se vidiš za pet godina? A za deset godina? Postoji li mogućnost rasta u tvrtki? Je li to opcija koja vam se sviđa? Dobar savjet je promatrati funkciju i ponašanje vaših nadređenih i zamisliti sebe u njihovom položaju. Ako vas ova vizija budućnosti više animira prema vrsti posla nego povećanju plaće, to je dobar znak da ostanete u poslu.
Profesionalni izazovi
Profesionalac se obično osjeća angažiranim i motiviranim kada rad potencira kvalifikacije i zahtijeva nove tehnike i učenja koja nas uvijek razvijaju. Drugim riječima, profesionalni izazov važan je kriterij pri procjeni vremena za promjenu posla. Da li vas vaša tvrtka potiče da saznate više i više? Da li svaka nova radna situacija potiče ili obeshrabruje? Još jedno pitanje koje ne propada: Da li biste preporučili prijatelju da radi na poslu kao što je vaš? Odgovori će vam dati tragove koji će svjesno donijeti odluku.
Radno okruženje
Kako je vaše radno okruženje? Je li to zdravo mjesto ili natjecanje čini rutinsko vrijeme? Svaki posao, mali, srednji ili veliki, ima vrijednosti i misiju. Važno je da je kultura tvrtke slična vašim profesionalnim očekivanjima. To vam pomaže u stvaranju identiteta radnika s vrstom posla koji obavljate. Dugoročno gledano, motivirana produktivnost zaposlenika za rast u tvrtki može biti transformativna. Ali ako se ne slažete s nacrtom mjesta na kojem radite, razmislite o promjeni tvrtke, industrije ili grane.
Odnos prema šefu
Odnos zaposlenika s šefom često se opisuje kao lukava tema u radnim odnosima, ali to ne bi trebalo biti. Problem je u tome što se odnosi s nadređenim profesionalcima dovode u pitanje da li je problem s poslom ili sa šefom. Važno je razlikovati ova dva elementa. Analizirajte kako je vaš šef u profesionalnoj areni. Često netko može biti nepristojan ili nestrpljiv s drugim ljudima, ali i dalje biti izvrstan profesionalac. Je li to slučaj? Da li vas vaš šef nadahnjuje da učite ili vas on profesionalno ne potiče?
Odnos s kolegama
Dobro radno okruženje cijeni profesionalnu interakciju među kolegama. Kako su vaši kolege? Postoji li prostor za solidarnost i uzajamno učenje ili je okruženje toliko konkurentno da je štetno za sve zaposlenike? Važno je da ne imati dobar odnos s kolegama ne znači nužno i promjenu posla. No, zdravo profesionalno okruženje je ključno za zaposlenika da se osjeća ohrabrenim da nastavi proizvoditi. Jedan savjet je pokušati osvojiti prijatelje umjesto da imamo samo suradnike.
Sreća i ispunjenje
Pojam sreće je složen i relativan. Ono što može biti korisno nekome ne može značiti za drugog. Međutim, biti sretan na poslu može se prevesti takozvanim osobnim ispunjenjem. Da li vam ovaj posao dobro ide kada mislite da provodite mnogo sati svog dana, osobito na njemu? Osobno i profesionalno ispunjenje počinju unutar nas samih, ali potencijalno povećavamo ili smanjujemo prema profesiji koju nosimo. Uvijek tražite radost na poslu. Neka sate stvarno mogu biti iscrpljujuća, što je prirodno. Ali kada 100% vremena postane obeshrabrujuće, možda je vrijeme za promjenu.
rutina
Odgovarajuća radna rutina je ona koja donosi vijesti za vaše profesionalno učenje. Pregledajte svakodnevnu rutinu rada. Provjerite je li motivacija ili ako se aktivnosti ne mijenjaju puno, monotone su i vrlo ustajale. Zatim razmislite o rutini rada u proteklih nekoliko mjeseci. Ponavljaju li se vaši zadaci ili postoje često diferencirane aktivnosti? Iz prošlosti do sada, mislite li da je došlo do evolucije u vašem profesionalnom znanju? Mnogi se ljudi mogu osjećati sretni s nepromijenjenom rutinom. Ali ako osjećate da gubite vrijeme i trud u svojoj rutini, razmislite o potrebi za promjenom.
sudjelovanje
Stručnjaci iz područja korporativnog obrazovanja procjenjuju sudjelovanje zaposlenika kao temeljnu vezu motivacije za zapošljavanje. To je zato što sudjelovanje čini da se profesionalac osjeća dijelom cjeline. I to također čini da šefovi više uzimaju u obzir zaposlenika. Stoga analizirajte kako je vaše sudjelovanje i kako je prihvaćeno u profesionalnom okruženju. Jesu li vaši prijedlozi dobro prihvaćeni od strane tima ili ne želite sudjelovati jer se osjećate zastrašeno? Druga stvar je istražiti kako izvršavate zadane zadatke. Ako zvuče kao novi izazov i prilika za učenje, u pravom ste poslu.
Slobodno vrijeme
Jedan posljednji test za saznanje je li vrijeme da napustite posao je da razmislite o tome što radite u slobodno vrijeme, u slobodno vrijeme. Ljudi koji nisu zadovoljni trenutačnim zaposlenjem čine slobodno vrijeme prilikom da rade na onome što stvarno vole, u aktivnostima vezanim za njihov omiljeni hobi. Ako više mislite o svom hobiju nego o svom poslu, razmislite o tome da svoj hobi pretvorite u glavnu aktivnost. Uspjeh je u tome što radite.