Sadržaj
Iako vaši kolege mogu dijeliti slične skupove radnih vještina, oni ne moraju nužno imati iste razine emocionalne zrelosti. Nezreli kolege mogu posegnuti za ponašanjem kao što su širenje lažnih glasina, hvalisanje o svojim postignućima, nespremnost na suradnju u grupnim aktivnostima, odbijanje dijeljenja informacija i sudjelovanje u ispadima temperamenta. Iako većina tih aktivnosti ukazuje na osjećaj nesigurnosti ili želje za moći, to može utjecati na produktivnost na radnom mjestu. Znati kako se nositi s nezrelim kolegama može poremetiti neke od tih taktika.
smjerovi
-
Pristupite zaposleniku koji prikuplja informacije i objasnite zašto vam je potreban. Obavijestite svog kolegu da ćete se rado vratiti dijeljenjem informacija koje su mu potrebne za obavljanje svojih dužnosti.
-
Razjasnite bilo kakve zablude ili izume koje su drugi zaposlenici stvorili o njihovom radnom učinku tako što ćete osobno pristupiti zaposleniku. Ako se informacije šire kolegama, pošaljite e-poštu s ispravnim informacijama kako biste spriječili da glasine postanu opažene istine.
-
Napustite sobu ili promijenite temu kad kolega odgovara vašim postignućima ili problemima. Vaš kolega vas gleda čekajući povratak kako biste se bolje osjećali, ali vaš monolog može mnogo koštati vašeg produktivnog vremena u uredu.
-
Ostanite mirni ako se kolega upusti u iskren temperament i ne pokazuje strah ili ljutnju, jer ova reakcija zaposlenika često pokušava provjeriti njihovo ponašanje. Napustite sobu i tako lišite kolegu publike ako nastavi eksploziju i odbije se smiriti.
-
Pratite verbalnu komunikaciju ponovnim razgovorom u e-pošti, kako biste bili sigurni da vaš kolega razumije što se od njega traži. E-mail će također poslužiti kao dokaz na papiru ako on ne ispunjava svoje obveze.
-
Nemojte čekati zaposlenike koji obično kasne na sastanke. Započnite sastanak na vrijeme i stavite teret na one koji kasne da pronađu informacije koje su propustili.
savjeti
- Prepoznajte pozitivne osobine problema kolege i usredotočite se na njih. Stavite se u njegove cipele kako biste utvrdili možete li vidjeti alternativni pogled na problem.