Sadržaj
Obrasci za otvaranje radnih mjesta obično imaju polje na kojem se traži plaća ili tražena minimalna plaća. Kandidati se mogu ustručavati odgovoriti na to pitanje, pitajući se je li se željena vrijednost razlikuje od plaće koju poslodavac namjerava ponuditi.
Vrijednost po dogovoru
Prihvatljivo je odgovoriti kao "pregovarački" pitanje o zahtjevu za nadnicu. Ako je kandidatov životopis jak, poslodavac će biti zainteresiran za raspravu o plaći tijekom intervjua ili prije zapošljavanja.
Navedite raspon plaća
Ako podnositelj zahtjeva navede zahtjev za nadnicu koji je niži od iznosa koji je tvrtka namjeravala ponuditi, poslodavac može razmotriti mogućnost da ponudi više od onoga što je propisano. S druge strane, ako tražite plaću koja se smatra visokom u odnosu na tržište, oblik ili kurikulum može se zanemariti. Ako se "pregovaranje" ne smatra prihvatljivim odgovorom mogućeg poslodavca, najbolja opcija je spomenuti raspon plaća s minimalnim i maksimalnim vrijednostima prihvaćenim za funkciju. Ove vrijednosti, međutim, trebaju biti informirane na temelju istraživanja plaća. Čak i kada pišete samo "pregovaranje", ankete o plaćama će diktirati granice pregovora.
Anketa o plaćama
Svaki kandidat treba obavljati anketu o plaćama. Iznosi se obično razlikuju ovisno o kvalifikacijama kandidata, financijskom zdravlju tvrtke i lokalitetu.
Profesionalne organizacije
Mnoge profesije imaju profesionalne organizacije koje pružaju podatke o prosječnim plaćama. Možete saznati postoji li usluga ove vrste za vaš profesionalni razred.
prednosti
Plaća je samo jedna od komponenti kompenzacijskog paketa koji tvrtke često nude. Prednosti kao što su medicinski sporazum, planovi za odlazak u mirovinu, odmor, odcjepljenje i obrazovna naknada također se trebaju uzeti u obzir. Prednosti mogu značajno varirati od tvrtke do tvrtke. Osobne preferencije, kao što su lokacija tvrtke i osobni odnos između posla i života, također se trebaju ocijeniti prilikom određivanja prihvatljivog raspona plaća.