Sadržaj
Suočimo se s tim: korporativni sastanci po prirodi nisu baš zabavni. Sastanci između uprave i zaposlenika trebaju biti produktivni i usmjereni na poslovanje. Međutim, oni ne moraju biti totalno neugodni. Dodavanje zabavnih elemenata korporativnim sastancima može pomoći oživljavanju teške klime i iskre energije i uzbuđenja među suradnicima.
Kofeinski kokteli
Bez obzira na to jesu li sudionici korporativnog sastanka ovisni o kofeinu, ljudi vole biti podmićeni pićima. Jedan od načina da osvojite srca - i pažnju - onih na sastanku je ponuditi bogat asortiman kofeinskih koktela. Bilo da se radi o karamelnom cappuccinu, običnoj kavi s kremama ili čajevima, pićima za osoblje koje se može uživati tijekom sastanaka siguran je način dodavanja zabave. U najmanju ruku, to će osigurati da svatko ostane budan.
ručni rad
Nema sumnje: obojene olovke i kartoni mnogo su zabavniji od prijenosnih računala, bijelih ploča i Excelovih proračunskih tablica. Na sljedećem sastanku inspirirajte kreativno i analitičko mišljenje suradnika kroz obrt. U lipanjskom broju časopisa Journal of Management Journal, Lucy Gilson, John Mathieu, Christina Shalley i Thomas Ruddy tvrde da je kreativnost izravno povezana s timskom učinkovitošću i individualnim radom na radnom mjestu. Potičući zaposlenike na pisanje svojih ideja na kartone ili na bilješke s obojenim olovkama, ovi kreativni radovi mogu potaknuti produktivne rezultate tijekom sastanka.
Zakreni oznaku
Ne, ništa nije poljubiti vaše suradnike. Okretanje markera zabavna je igra tijekom radnih sastanaka kako bi se potaklo zaposlenike na sudjelovanje. Samo stavite oznaku u sredinu konferencijskog stola i izmjenjujte je kako biste je rotirali. Kada se oznaka prestane vrtiti, bez obzira tko će prestati, osoba treba napisati ideju na ploči ili nešto pridonijeti dnevnom redu sastanka. Ta će osoba biti odgovorna za okretanje oznake u sljedećem krugu.
Mišljenja šešir
Sjećate li se kada je vaš učitelj osnovne škole tražio od razreda da obuku svoje šešire za razmišljanje? Pa, možda postoji metoda iza ovog ludila. Prema broju kolovoza 2006. godine, Daryl Kulak danas raspravlja o uporabi metaforičke strategije šešira. Teorija je da postoje različite vrste metaforičkih šešira koji služe različitim svrhama. Na primjer, neki šeširi su za emocionalno razmišljanje, dok su drugi za rješavanje problema. Da bi poslovni sastanak bio zabavniji, pozovite sve u sobi da nose šešire i da ih nazivaju mislima. Provedite sastanak kao da ništa nije neobično. Za najbolje rezultate kupite kape iz kostima Halloween. Bez obzira na to da li kolege nose piratske ili vještačke šešire, aktivnost misaonog šešira može dalje razviti poslovni sastanak i potaknuti kreativno razmišljanje.