Sadržaj
Prediktivni indeks test je samoprocjene koji se prvenstveno koristi u poslu. Pokazatelj je ponašanja na radnom mjestu i mnoge ga tvrtke koriste tijekom postupka zapošljavanja kako bi utvrdile je li kandidat pravi posao. Također se koristi na radnom mjestu za rješavanje sukoba, promicanje i poboljšanje zadovoljstva. Prediktivni indeks temelji se na znanju o ponašanju nazvanom "Teorija klastera". Zapravo, to ne određuje tip osobnosti, već ukazuje na njegova najjača ponašanja.
Korak 1
Pronađite stručnog stručnjaka za provođenje testa. Općenito, sudjelovat ćete u tome na radnom mjestu, jer je prilagođeno poslu. Test uključuje godišnje naknade i obuku. Indeks predviđanja može primijeniti psiholog ili lokalno sveučilišno savjetovalište.
Korak 2
Napravite test. Indeks predviđanja sastoji se od dvije stranice pune identičnih riječi koje bi se koristile za opisivanje osobnosti. Na prvoj stranici zaokružit ćete riječi koje opisuju kako mislite da to treba percipirati na poslu. Na sljedećoj stranici kružit ćete riječi za koje smatrate da točno opisuju vašu osobnost.
3. korak
Pričekajte bodove. Test mora analizirati obučeni stručnjak. Ocjenjivač će usporediti njihove karakteristike kako bi znao koje su opcije bliske mišljenjima ljudi i profesionalaca.
4. korak
Pročitajte svoje rezultate. Oni su vrlo specifični za vas i dat će vam uvid u vašu osobnost.Istraživanje će ukazati na vaša najjača ponašanja, pružiti grafikon i sažetak vaše osobnosti. Dizajniran je posebno za karijeru i posao.
Korak 5
Upotrijebite rezultat testa. Može vam pomoći s vašim trenutnim poslom ili u budućnosti ako želite promijeniti karijeru.