Sadržaj
- uvod
- Petrobras
- Farmaceutske tvrtke
- Banka Brazila
- Nestle
- Rudarstvo
- Privatne maloprodajne banke
- Obrada piva i pića
- Tehnološke tvrtke
- Investicijsko bankarstvo
- Građevinska poduzeća
- Prehrambene i kozmetičke tvrtke
- Industrija robe široke potrošnje
- Tvrtke za profesionalne usluge
- Kemija i energija
uvod
Neke tvrtke imaju nevjerojatnu moć da privuku talente, bilo za dobar paket naknada i naknada ili za centre inovacija i tradicije u svojim područjima. Uvažavanje pridošlice i sposobnost tvrtke da dobro iskoristi talente mladog stručnjaka također je važno pri odabiru mjesta za početak karijere. Kako bismo vam pomogli u ovoj potrazi, naveli smo neke od tvrtki koje najviše traže nove talente. Saznajte je li njihov proces odabira otvoren i pošaljite svoj životopis!
Petrobras
Petrobras je jedna od najtraženijih tvrtki među studentima i nedavno diplomiranim studentima. Tvrtka računa na veliku tradiciju i nudi slobodna radna mjesta u nekoliko područja, od inženjeringa do psihologije i komunikacije. Postupak odabira, međutim, odvija se putem javnog natječaja, koji se periodično objavljuje na internetu i u tisku. Industrija nafte u cjelini raste u Brazilu i izvan velikih centara. Stoga kandidati moraju biti spremni prijeći iz grada na posao.
Farmaceutske tvrtke
Farmaceutske tvrtke poput Novartisa, Pfizera i Mercka favoriti su mnogih mladih ljudi zbog dobre plaće, beneficija i plana karijere, uključujući i međunarodno iskustvo. Ako je ovo vaš slučaj, odmah počnite ulagati u tečaj engleskog jezika - važno je dobro poznavati jezik da biste se pridružili ljekarni. Međutim, mogućnost održavanja kontakta s inozemnim tvrtkama velika je prednost u osposobljavanju mladih stručnjaka. Većina farmaceuta održava selektivne procese tijekom cijele godine.
Banka Brazila
Banco do Brasil nudi profesionalnu stabilnost i prilike za srednjoškolce, studente, nedavno diplomirane i iskusne profesionalce. Slobodna radna mjesta popunjavaju se putem javnog natječaja - ovo je pravilo za sva javna poduzeća u zemlji, a nije potrebno poznavanje drugih jezika, kao što su engleski i španjolski. Iako se slobodna radna mjesta nude za različite sektore, većina se odnosi na područja ekonomije, računovodstvenih znanosti, poslovne administracije i financija. Internetska stranica banke govori vam kada treba otvoriti selektivne procese.
Nestle
Nestlé je najveća prehrambena tvrtka na svijetu i proizvodi većinu obrađene hrane koju jedemo svaki dan, kao što su kolačići, mlijeko i čokolada. Međutim, tvrtka je velika i obuhvaća druge, poput francuskog L'Oreala, kozmetike. To čini Nestlé jednim od favorita mladih talenata, nudeći plan karijere onima koji se ističu i mogućnost rada u najrazličitijim područjima unutar tvrtke. Proces odabira ima nekoliko faza, poput grupne dinamike i intervjua, ali preduvjet je da kandidati govore barem engleski.
Rudarstvo
Tvrtke kao što su brazilski Gerdau i sjevernoamerička Alcoa otvaraju selektivne procese nekoliko puta godišnje kako bi odabrali talent za integraciju svog profesionalnog osoblja. Većina polaznika i vježbenika zaposlili su se u inženjerskim, poslovnim, ekonomskim i računovodstvenim školama, ali postoje i druga područja - iako u manjoj mjeri. Budući da su globalne tvrtke, kandidatu se savjetuje da usvoji engleski i, ako je moguće, treći jezik. Podsjetimo, sudjelovanje u skupinama i provedba volonterskog rada također broji bodove u evaluaciji u bilo kojoj tvrtki.
Privatne maloprodajne banke
Privatne banke u maloprodaji nude pozicije izvan financijskih funkcija te potiču rast i obuku mladih profesionalaca u administrativnom sektoru. Stoga je moguće isprobati slobodno radno mjesto čak i ako imate diplome iz područja udaljenih od financijskog tržišta. Banke su poznate po nadprosječnoj plaći, uključujući četrnaest plaće i udjela u dobiti. Osim toga, oni nude profesionalne planove za karijeru. Proces odabira je otvoren tijekom cijele godine, a zapošljavanje se odvija najmanje dva puta godišnje. Upoznajte mogućnosti bolje posjetom internetskim stranicama banaka.
Obrada piva i pića
Pivovare, kao što su AB Inbev, Heineken i Schincariol, poznate su tvrtke za veliko zapošljavanje mladih stručnjaka i karijernih planova, koji mogu ići daleko izvan konvencionalnih. Osim toga, ulaganja u druga područja, kao što je marketing, na primjer, vrlo su visoka. To čini komunikaciju, dizajn i marketinške karijere tim tvrtkama. Mnogi administratori, računovođe i inženjeri su također zaposleni. Potonji svibanj čak raditi kao majstor pivar u tvornicama. Selektivni procesi otvaraju se najmanje dva puta godišnje.
Tehnološke tvrtke
Tehnološke tvrtke imaju kao svoju glavnu inovaciju proizvoda, pa se u selektivnim procesima ističu mladi kreativni ljudi, koji mogu doprinijeti i dodati vrijednost radu i tvrtkama. Zaposleni su inženjeri, fizičari, matematičari, pa čak i dizajneri, koji mogu raditi u uredima u drugim gradovima i izvan Brazila. Međutim, kao iu većini globalnih tvrtki, postoje oni koji već imaju tečan engleski i, ako je moguće, treći jezik. Zapošljavanje se obično odvija jednom godišnje i objavljuje se na internetskim stranicama tvrtke.
Investicijsko bankarstvo
Oni koji su studirali ekonomiju i financije naći će plodno tlo za razvoj karijere u brazilskim i stranim investicijskim bankama kao što su BTG Pactual, JP Morgan i Goldman Sachs. Potrebno je ovladati drugim jezicima i zaraditi bodove u ocjenjivanju koji pokazuju tino za posao i investitor je od koledža. Investicijske banke također nude planove za karijeru i mogućnost prekomorskih iskustava, ali je radno opterećenje gusto i zahtijeva mnogo mladih stručnjaka. Dakle, znati profil banke prije podnošenja zahtjeva za slobodno radno mjesto.
Google se uvijek ističe u pretraživanjima tvrtki koje su najtraženije mladima. To je zbog toga što je, uz natprosječnu plaću, tvrtka poznata po tome što svojim profesionalcima nudi kvalitetu života: moguće je raditi u papučama i ići u teretanu, subvencionirano od strane tvrtke. To ne znači da Google nije izbirljiv prema svojim zaposlenicima, koji bi trebali pokazati profesionalnost i interes. Učenici kreativnog i inovativnog mišljenja su privilegirani. Google otvara radna mjesta za stažiranje jednom godišnje, objavljene na web-lokaciji, ali je bitno govoriti engleski.
Građevinska poduzeća
Studenti i nedavno diplomirani studenti u područjima kao što je građevinarstvo mogu pokušati upražnjeno radno mjesto u ugovorima kao što su OAS, Camargo Correa i Odebrecht. Te tvrtke traže da kandidat ima neko znanje engleskog i španjolskog jezika i nudi slobodna radna mjesta diljem Brazila. Oni koji se nalaze u velikim centrima možda će se morati preseliti nakon prijema u rad na projektima unutar zemlje, au prosjeku je otvoren samo jedan proces odabira godišnje, koji regrutira stručnjake za rad sljedeće godine. U slučaju pripravnika, koji su novostvoreni, moguće je premjestiti u inozemstvo.
Prehrambene i kozmetičke tvrtke
Tvrtke kao što su američki Danone i brazilska Natura poznate su po dugim procesima odabira pripravnika, koji mogu trajati mjesecima. Ideja je odabrati najbolje kandidate, ljude koji su voljni izgraditi karijeru u tvrtki. Općenito, nije potrebno govoriti engleski ili španjolski, a otvaranje je uvijek otvoreno za administrativni sektor. U slučaju Nature, valja podsjetiti da je tvrtka izabrana kao jedna od najboljih za svoje zaposlenike, za vrednovanje žena i poštivanje trudnoće i porodiljskog dopusta, bez štete za profesionalce.
Industrija robe široke potrošnje
Industrija robe široke potrošnje, koja se proteže od lanaca supermarketa do modnih i elektroničkih tvrtki, bilježi visok rast, uglavnom u zemljama u razvoju. Stoga, ulaganja u ovaj sektor rastu u Brazilu, a time i potraga za obučenim profesionalcima. Selektivni procesi za stažiranje otvoreni su na internetskim stranicama i u centrima kao što su Nube (brazilski nuklearni staž) i CIEE (Centar za integraciju poduzeća i škola), koji registriraju slobodna radna mjesta i kurikulume te interakciju između tvrtki i studenata. Svakako posjetite web-stranice tih tvrtki i registrirajte svoj životopis.
Tvrtke za profesionalne usluge
Velike tvrtke za profesionalne usluge, kao što su Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young i KPMG, često provode selektivne procese za mlade stručnjake. Oni koji još studiraju ili su nedavno diplomirali na područjima uprave, ekonomije i računovodstva, kao i tehnologije, mogu pokušati pronaći mjesto u tim tvrtkama, poznatim kao dobra mjesta za početak svoje karijere. Postoje razmjene s drugim tvrtkama diljem svijeta, kao i plan karijere, ali je potrebno znati kako govoriti engleski. Programi zapošljavanja provode se nekoliko puta godišnje.
Kemija i energija
Brazilske tvrtke kao što su AES i Elektro, koje isporučuju električnu energiju velikim gradovima u Brazilu, te kemijske tvrtke poput Dowa, sjevernoameričkog podrijetla, također čine česte procese odabira. Potrebna im je obuka u područjima kao što su elektrotehnika, ekologija, strojarstvo i inženjerstvo materijala, ali se također nedavno zapošljavaju u kolegijima u upravnom sektoru ili u zootehnici, biotehnologiji i agronomiji. U slučaju stranih tvrtki, dobro poznavanje drugog jezika i volonterskog radnog iskustva mogu pomoći. Planovi karijere nude se polaznicima i polaznicima koji pokazuju dinamičnost i predanost.