Sadržaj
Rasizam na radnom mjestu može doći u obliku neprimjerenih komentara, rasnih uvreda ili nepravednog postupanja prema zaposlenicima u odnosu na radno opterećenje, plaće i napredovanje. Takvo je ponašanje neprihvatljivo, a ako su nepoštene prakse zapošljavanja ili favoriziranje poslodavca, one su nezakonite. (USEEOC), a također krše standarde rasne diskriminacije sadržane u naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Ako doživite rasizam na radnom mjestu ili ga svjedočite, protiv vaših suradnika, nemojte se bojati poduzeti korake kako biste to ostvarili.
smjerovi
-
Gledajte situaciju objektivno kako biste utvrdili je li to doista slučaj rasizma ili jednostavno pogrešno tumačenje situacije. Rasne uvrede i drugi očiti oblici rasizma vjerojatno neće biti pogrešno protumačeni, ali suptilniji komentari možda nemaju rasističku namjeru koju imaju. Zatražite pojašnjenje ako niste sigurni je li neka radnja ili komentar rasistički ili ne.
-
Provjerite postoje li alternativna objašnjenja kako biste znali zašto određene akcije. Na primjer, preusmjeravanje na promaknuće možda nije primjer rasizma ako je pojedinac koji je primio napredovanje bio kvalificiraniji ili je bio duže zaposlenik. Nemojte pretpostavljati da je akcija rasistička, a da prije toga ne znate više o njoj, ali je nemojte odbaciti ako je moguće da je ona postojala. Zamolite svog nadređenog da sazna više tako što ćete se pouzdati u svoje ispitivanje.
-
Razgovarajte sa šefovima onih koji komentiraju ili izvršavaju rasističke radnje kako bi ih prijavili. Mnoge tvrtke i poslodavci dopuštaju radnicima da anonimno istaknu neprimjereno ponašanje, stoga obavezno obavijestite svoju spremnost da ostanete anonimni nadzorniku ili osobi koja se obraća vama.
-
Ako vaša tvrtka ima unutarnjeg pravobranitelja, koristite ga. Obično oni pripadaju zasebnom dijelu tvrtke i podnose izvješća izravno uredu tvrtke, što znači da će istraga o navodima o rasizmu doći odozgo, umjesto da bude tretirana unutar trgovine ili ureda.
-
Nemojte odlagati žalbu. Ako je očito da je došlo do rasizma, postupite što je prije moguće. Ako su drugi ljudi bili nazočni prilikom davanja komentara ili poduzete radnje, zamolite ih da dođu s vama kako bi podržali vašu žalbu.
-
Ako vaša žalba nije ozbiljno shvaćena ili zanemarena, kontaktirajte USEEOC putem predstavnika sindikata ili odvjetnika. Zadatak Povjerenstva za jednake mogućnosti pri zapošljavanju je osigurati da tvrtke slijede zakon, kao što je utvrđeno Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine, te istražiti vaš zahtjev kako biste utvrdili zašto se vaša tvrtka ne čini spremnom poduzeti bilo kakve radnje Vašu žalbu.
savjeti
- Nemojte se bojati prijaviti rasizam na radnom mjestu. Ako poduzmete bilo kakvu negativnu akciju zbog pritužbe, imat ćete mogućnost poduzimanja pravnih radnji zbog nepoštenog otkaza.