Sadržaj
Suočavanje s gadnim suradnikom može vas prestrašiti od odlaska na posao ujutro. Jedan čovjek može postati manje prijateljski zbog različitih razloga, od kojih nijedan nije pod njegovom kontrolom. Umjesto da se pokuša promijeniti, lakše je i učinkovitije prilagoditi se njegovom ponašanju. Učenje kako se nositi sa svojim suradnikom omogućuje vam da prevladate negativnost i počnete raditi ono što vam je potrebno.
smjerovi
-
Pitajte svog suradnika zašto je neprijateljski nastrojen prema vama. U nekim slučajevima to može biti rezultat jednostavnog nesporazuma. Ako vaš kolega poriče da ste neprijateljski ili daje nepristojan odgovor, jednostavno mu zahvalite što je razgovarao s vama i vratio se na posao. Izbjegavajte raspravu o njegovom stavu.
-
Dajte vrijeme svom kolegi. Ponekad izbjegavanje situacije na neko vrijeme može pomoći smanjiti stres i prebaciti vaš fokus natrag na vaše radne zadatke.
-
Postavite dobar primjer. Ne morate mijenjati način na koji se nosite sa svojim neprijateljskim kolegom, ali budite srdačni kad god se od vas traži da stupite u kontakt s njim na projektu ili sastanku. Na primjer, dopustite mu da izrazi svoje mišljenje na sastancima i pohvali njegove ideje.
-
Recite mu da zaustavi određena ponašanja koja ga odvlače od posla. Ponekad je suočavanje s tim ljudima dovoljno da ih se odvuče natrag. Ionako nemojte tražiti da se on zaustavi, ali ukažite na specifična ponašanja koja želite da zaustavi - volite praviti neprikladne komentare o svom radu ili odbijati dati pristup informacijama koje su vam potrebne.
-
Zanemari ponašanje. Ako se i dalje ponaša negativno prema vama, jednostavno ga pokušajte ignorirati. Nastavite se fokusirati na svoj posao koliko god možete. Ako je moguće, pitajte o promjeni položaja vašeg stola kako ne biste morali raditi blizu njega.
-
Prijavite situaciju svom nadređenom ili odjelu za ljudske resurse ako vaš suradnik krene izvan granica izvršenja verbalnog zlostavljanja ili seksualnog uznemiravanja.