Sadržaj
Povećanje morala zaposlenika ključno je za poboljšanje motivacije na radnom mjestu. To se postiže hvaleći zaposlenike koji nadmašuju očekivanja od izvedbe. Kada zaposlenik zaslužuje da bude pohvaljen, učinite to javno kako bi ostali ljudi u tvrtki bili svjesni svog truda. To vas motivira da nastavite s dobrim radom i inspirira druge da se više trude, pogotovo one koji su zainteresirani za tvrtku. Postoji nekoliko smjernica koje osiguravaju da vaša pohvala ima pozitivan učinak i ohrabrenje.
smjerovi
-
Identificirajte specifičan razlog zbog kojeg hvalite zaposlenika. Na primjer, možda vas hvalite za svoj rad, kvalitete koje posjedujete, koje su iznad prosjeka, ili svoj doprinos projektu ili zadatku.
-
Pohvalite rad zaposlenika, a ne samog zaposlenika. Na primjer, umjesto da kažete: "Vi ste veliki zaposlenik u službi za korisnike." Recite: "Bili ste izuzetno pažljivi u pomaganju klijentu." Hvaleći rad, a ne pojedinca, možete poboljšati izvedbu, motivaciju i upornost.
-
Razmislite o rečenici koja hvali ono što je zaposlenik uspio postići. Na primjer, ako ga hvalite za njegov rad, mogli biste reći: "Želim vas pohvaliti za veliki rad na projektu"; "Za svoje natprosječne kvalitete"; "Njegova sposobnost da motivira tim da radi skladno pomogao mu je da završi projekt prije roka", ili ga hvali za njegov doprinos, "Njegova predanost i raznovrsnost su vrlo cijenjeni."
-
Javno slavite službenike. To se može učiniti osobno ili putem e-pošte za cijelu tvrtku. Ako to radite osobno, okupite svoje osoblje u sobi za odmor, sobi za sastanke ili na drugom prikladnom mjestu za takvu priliku.
-
Koristite izraz koji ste odabrali za pohvalu zaposleniku. Ako se odlučite za to sami pripremite kratki govor koji svima objašnjava zašto su se okupili, a zatim ga pohvalite pred svima. Ako odlučite to učiniti putem e-maila, usmjerite ga prema zaposleniku koji će ga pohvaliti i napisati rečenicu, te mali tekst koji objašnjava zašto je pohvala. Završite s nekom frazom kao što je "Držite se dobrog posla" ili "Prepoznajemo vaš rad" kako bi motivirali zaposlenika.
-
Dajte zaposleniku nagradu kao što je vaučer za restoran ili kafeteriju ili ulaznice za sportski događaj. Kada dajete nagradu, pobrinite se da drugi zaposlenici znaju da je to dano nekome tko se mučio izvan očekivanog, to će motivirati sve da se poboljšaju.
savjeti
- Budite iskreni u hvaljenju zaposlenika, neiskreni komplimenti neće pomoći poboljšati moral ili motivirati druge da se poboljšaju.