Koja je razlika između supervizora i stručnjaka za ljudske resurse?

Autor: Randy Alexander
Datum Stvaranja: 26 Travanj 2021
Datum Ažuriranja: 19 Studeni 2024
Anonim
(Re)Akcionizam: Svetovi koji su bili, koji jesu i koji tek dolaze: fantastika i pseudonauka
Video: (Re)Akcionizam: Svetovi koji su bili, koji jesu i koji tek dolaze: fantastika i pseudonauka

Sadržaj

Supervizori i stručnjaci razlikuju se usredotočuju na vještine i sposobnosti. Supervizor vodi brigu o općoj upravi i upravnim nadležnostima. Te vještine koristi za upravljanje i kontrolu odjela, dok stručnjaci usredotočuju svoje vještine prvenstveno na jedan aspekt cjelokupnog upravljanja ljudskim resursima. Razlike između stručnjaka i supervizora mogu biti duboke u smislu kontrole i odgovornosti.


HR stručnjaci na poslu (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

HR Supervizor

Izraz nadzornik znači nadzor. Nadzornik je odgovoran za kontrolu radnji i rada stručnjaka. Prati opće akcije i osigurava da oni ispunjavaju ciljeve odjela. Supervizori često imaju 5 do 10 godina iskustva u općim znanjima i vještinama u ovom području. To znanje koriste u upravljanju odjelima.

Stručnjak za ljudske resurse

Stručnjak je jak u području upravljanja ljudskim resursima, ali nije nužno vješt u drugim područjima. Na primjer, on može razumjeti administraciju INSS-a, ali nema smisleno razumijevanje naknade ili plaće zaposlenika. Njihov ograničeni fokus omogućuje veću dubinu i učinkovitost u specifičnoj funkciji koju rade. Njihovo iskustvo može varirati od nekoliko godina do više od desetljeća, ovisno o funkciji.

Kontrola i odgovornost

Nadzornici za ljudske resurse imaju kontrolu nad odjelom za ljudske resurse ili nizom funkcija unutar tog odjela, dok stručnjaci za ljudske resurse rade u određenoj ulozi. Nadzornik za ljudske resurse ima sposobnost upravljanja kako se posao obavlja i što se s njim događa kada završi. On sintetizira te informacije kako bi napravio opće prilagodbe u postizanju organizacijskih ciljeva. Vjerojatnije je da će stručnjak obraditi određene informacije i donijeti uske prosudbe o tim informacijama.


Vrste stručnjaka

Postoji niz različitih stručnjaka koji odgovaraju glavnim funkcijama upravljanja ljudskim resursima. Primjerice, osoba može biti stručnjak za administraciju INSS-a, naknade, naknade, naknade za radnike, radne odnose, poštivanje radnih prava, osposobljavanje ili Zakon o kvotama za osobe s invaliditetom. Svaka od tih funkcija prisutna je u mnogim organizacijama pod budnim okom supervizora.