Kako prijaviti šefa koji maltretira

Sadržaj

• smjerovi

Suočavanje sa šefom koji maltretira je nešto što nije novo u mnogim profesijama. Stres rada s nekim tko vas stalno muči ili prosuđuje može uzrokovati fizičke i emocionalne učinke. Možda ćete otkriti da to utječe na vaš osobni život i ostavlja vas u stanju stalne brige ili depresije. Najbolji plan je boriti se sa šefom stvaranjem strateškog pogleda na situaciju i pronalaženjem točno određene osobe kojoj će se prijaviti ponašanje.

smjerovi

Zlostavljanje šefova treba prijaviti izvršnom organu tvrtke s odgovarajućim ovlastima da poduzmu mjere (Grupa poslovnih ljudi koji zajedno rade u uredu slika Andreya Kiseleva iz Fotolia.com)

1. Odredite kako vas vaš šef zlostavlja i je li to zlostavljanje. Odlučite da li vas muči, nasilno se ponašate u vašoj blizini ili uzrokujete emocionalno zlostavljanje stalnom uvredljivom kritikom.

2. Napišite svaki incident koji se dogodio, uključujući datum, vrijeme i lokaciju. Zapišite svoje suradnike koji su bili bliski vama i koji su bili svjedoci načina na koji je vaš šef glumio. Zapišite svaki put kad on izlazi iz reda s drugim zaposlenicima koji su vam bliski.

3. Zakažite se kod vanjskog psihologa. Počnite govoriti o nasilničkom ponašanju i kako to utječe na vas emocionalno.

4. Posjetite zdravstvenog djelatnika ako mislite da doživljavate fizičke posljedice koje mogu biti povezane sa stresom. Pratite svaki termin i čuvajte račune svaki put kada platite liječniku.

   
   

5. Kontaktirajte nekoga tko ima višu poziciju od vašeg šefa u tvrtki. Te informacije obično nalazite na oglasnoj ploči tvrtke ili prilikom posjeta uredu ako se nalazi u istoj zgradi. Pokušajte prijeći preko odjela za ljudske resurse ako je moguće.

6. Podnesite službenu tužbu protiv vašeg šefa pomoću izvješća o incidentima i medicinskih računa. Objasnite da je rad za vašeg šefa emocionalno i fizički štetan za vas zbog zlostavljanja. Ostavite poruku s svjedocima incidenta ako se vaši suradnici slože.

7. Provesti službeni razgovor tijekom istrage o slučajevima zlostavljanja. Pričekajte tjedan ili dva za osobu s kojom ste razgovarali da vas kontaktira. Idite iza osobe ako ne čujete ništa nakon dva tjedna.

8. Razmislite o tome treba li promijeniti odjel ili potražiti novi posao ako problem ne riješi netko nadređeni. Ako tvrtka ne pronađe loš posao, to znači da ste u krivu. Vaš šef može se jednostavno dobro sakriti kada njegovi šefovi traže.