Sadržaj
Odjeli za ljudske resurse koriste se raznim alatima kako bi pronašli najbolje moguće zaposlenike u organizaciji. Psihološke testove i profile osobnosti koriste tvrtke koje žele identificirati najbolje moguće kandidate i pomoći u odluci gdje snage određenog kandidata mogu najbolje poslužiti tvrtki. U ovom procesu pomaže nekoliko različitih vrsta testova.
IQ test
Neki poslodavci žele objektivan dojam o relativnoj inteligenciji kandidata. Za to ništa nije jednostavnije od standardnog IQ testa; IQ znači "količnik inteligencije". Ovim se testom procjenjuje vjerojatni zaposlenik s ocjenom koja ukazuje na inteligenciju definiranu ovim određenim instrumentom. Ocjena iznad 114 na standardnom IQ testu smatra se natprosječnom, prema iqtest.com.
Myers-Briggs
Myers-Briggsov test osobnosti osmišljen je da identificira glavne karakteristike osobnosti ispitanika.Instrument nije dizajniran da pokaže jedan tip osobnosti kao bolji od drugog, već da identificira razlike od kojih svaka ima snage i nedostatke. Ispitivači dobivaju četveroslovni kod. Svaka pozicija slova ima dvije mogućnosti, što čini ukupno 16 mogućih tipova osobnosti.
Testiranje treće strane
Specijalizirane tvrtke provode psihološke testove u ime organizacija koje zapošljavaju. Te tvrtke stvaraju specifične instrumente zasnovane na znanstvenim načelima ispitivanja i karakteristikama koje klijent traži u novim zapošljavanjima.
DISK
DISC je test sustav koji procjenjuje ispitanike dodjeljujući mu jedan od četiri glavna stila osobnosti. Ljudi imaju karakteristike sva četiri stila, ali neki su dominantniji od drugih. Četiri vrste ličnosti klasificirane DISC testom su dominacija, utjecaj, stabilnost i usklađenost.
Newcastleov savjetnik za osobnost
Newcastlov procjenitelj osobnosti procjenjuje pitajući ljude koliko bi vjerojatno ili malo vjerojatno bilo da oni poduzmu određenu akciju. Ovaj test definira primarne osobine ličnosti, kao što su otvorenost za nova iskustva, asertivnost, svjesnost, neurotičnost i ekstroverzija.